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Post by account_disabled on Mar 20, 2024 1:13:56 GMT -6
是完全不合理的障碍。大大小小的企业越来越多地寻求利用受正义影响的劳动力来满足需求同时变得更具包容性。年乔治弗洛伊德被谋杀后美国司法系统正在进行一场持续清算并且仍然存在广泛的机会来对抗长期存在的大规模不平等现象。帮助有记录的人为有意义的工作架起成功的桥梁是实现这两点的一种方法。获取变革型领导力的最新动态基于证据的资源可以帮助您更有效地领导团队每。 月发送到您的收件箱。隐私政策这些努力不仅仅可以为雇主提供多样化且未充分利用的人才库。在美国四分之一的黑人男性预计将在监狱中度过这导致黑人男性的劳动力参与率在男性中最低。帮助有记录的人加入劳动力队伍可以帮助消除美国的种族不平等兑现对 巴哈马 WhatsApp 号码列表 包容性和社会正义的承诺和公开承诺并创建更安全的社区。研究表明获得好工作是降低累犯率的关键因。 素重新入境两个月后仍然失业的人再次犯罪的可能性是其两倍。此外与一般人群相比受正义影响的员工的保留率更高流动率更低从而为公司节省了大量的招聘成本。此外的人力资源领导者表示第二次聘用的员工的表现与没有犯罪记录的员工一样好甚至更好这表明聘用曾经被监禁的人员实际上可以提高公司内部的生产力。雇主正在采取各种措施来增加受司法影响的人的就业机会。采用二次招。
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